女性在投资管理倡议

这一举措旨在改善投资者的结果通过鼓励性别多样性在投资管理的职业。

• 女人是少数在全球市场投资管理,使他们的“普遍多元化”
• 我们相信最初的关注性别多样性会产生教训适用于其他维度的多样性

• 增加女性的数量加入职业并获得CFA®宪章
• 保留的女性职业,从内部影响文化
• 创建需求多样性作为一个产业势在必行

• 加入爱游戏安全吗CFA协会妇女投资管理网络:与你同行,分享文章,并加入讨论
• 鼓励女性感兴趣从事投资管理申请CFA项目女子奖学金
• 支持年轻女性在投资:在投资管理授权工作项目,一个项目创建意识,培养兴趣,使女性认为投资管理行业是一个可行的长期的职业选择
• 使用谈话要点(PDF)来支持你的外联工作
• 分发行动卡,专门为下面的观众(所有文件都以PDF格式):
• 教师
• 成员
• 社会
• 学生
• 任何观众

多样性和包含在投资管理
爱游戏安全吗CFA协会,2018年

阻止父母和女性在金融领域
金融分析师期刊,2018年

基金经理性别
晨星公司,2018

交付通过多样性
麦肯锡公司,2018年版

多元化投资:所有权的多样性研究和性能,在资产管理行业
贝拉研究小组和约翰和詹姆斯l .奈特基金会,2019年

多样性项目失败的原因
哈佛商业评论,2016年

领先的七国集团(G7)投资者一起多样性倡议的支持
BusinessWire 2018

了解投资管理行业的多样性和包容性
多样性的项目,2018

2017年女性在工作场所
精益和麦肯锡公司,2017年版

组装一个梦之队:性别多样性如何加强你的团队
瑞士信贷(Credit Suisse)、2017

当女性成长,企业茁壮成长
美世2017

女性在金融服务报告
奥纬咨询(Oliver Wyman) 2016