工作在哪里、做什么、如何完成:投资管理工作的未来

工作环境

了解全球大流行如何迫使投资专业人士在混合环境中适应新的工作方式。

组织文化

看看没有实体工作场所如何为良好文化的核心要素提供了新的见解。

工作内容

了解投资管理角色的范围和性质的变化，成功所需的技能，以及如何建立有效的投资团队。

投资弹性

适应性是一种竞争优势

在整个系列文章中，我们将深入挖掘，回答一些关于投资行业未来工作的行业最紧迫的问题:

你如何在一个混合的工作环境中驾驭你的职业道路?
职业网络将如何变化?谁最有可能被排除在新的工作模式之外?
面对面的联系越来越少，需要什么样的信任模式来处理与客户和同事的关系?
与混合工作相关的操作和合规风险是什么?
关于投资行业有效组织文化的核心要素，出现了哪些新的见解?

未来工作的职业能力

探索在特定投资管理角色中取得成功所需的新技能、特征和工作结构。

探索角色

重新定义“在办公室”的意义

在哪里工作在混合的未来完成

几年前，投资专业人士在哪里工作是一个令人惊讶的话题，因为答案很明显:你需要在办公室里。尽管灵活性比行业外人士可能猜测的要普遍一些，但大多数领导者或明或暗地认为，“见面时间”是衡量承诺和潜力的一个标准。

在新冠疫情对工作造成干扰后，投资专业人士不得不适应混合环境的新规则，以管理他们的职业道路、个人品牌和专业网络，而投资角色被证明非常适合灵活性。现在81%的员工表示，他们希望保持远程办公——至少是部分时间。

考虑到大流行造成的社会混乱，未来的工作将是什么样子?

阅读第一部分

混合模式是工作的未来吗?

CFA Rebecca Fender讨论了建立信任以及在家工作和保持高绩效文化之间的关系。

听播客

重新想象组织文化

如何工作要在不断变化的环境中完成

在人才争夺战中，组织文化将成为一个差异化因素。半数接受调查的投资专业人士表示，他们会考虑在另一个行业工作，因此，随着技能的可移动性越来越强，对组织来说，审视其文化的核心要素至关重要。

投资者将特别感兴趣的是，投资机构如何试图证明自己与ESG原则保持一致，并调整其劳动力政策，并将其员工视为关键利益相关者。然而，新方法的实施可能存在缺陷，特别是在包容性和公平性方面。文化不能通过备忘录来教授和理解，即使没有同事的接近，也要为新员工找到学习和发展的方法，这将是未来最重要的领导挑战之一。

领导者如何在混合环境中保持创新——同时保护定义其组织文化的要素?

阅读第二部分

行业领袖对生产力的新范式进行权衡

对行业转型的多样化视角，以及它对组织以及个人专业人士及其职业生涯的意义。

阅读文章

避免无关紧要

什么工作是随着角色和规则的演变而完成的

颠覆性是当今劳动力中唯一不变的现象。技术继续推动整个投资行业的技能发展需求，公司正在努力跟上变化的步伐。工作角色的范围同样不稳定——39%的投资专业人士认为，在未来5-10年，他们的角色结构要么会有很大的不同，要么根本不存在。

为了促进整个行业向未来工作的过渡，组织和专业人士将需要对明天的关键技能有新的见解。技能的供给和需求是什么样的?哪些投资角色会受到更多关注?组织和个人如何平衡对专业技能和多面手技能的需求?

《技能与学习的未来》报告探讨了这些复杂的问题。

阅读第三部分

投资专业人士需要投资新技能以获得成功

下载随附的信息图表，探索《技能与学习的未来》报告的主要发现。

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关于报告

的投资管理工作的未来该系列研究基于从9000多名全球投资专业人士和投资机构领导人那里收集的定量和定性数据，这些投资机构代表了超过23万名员工。此外，该系列还结合了来自十多个市场参与者的虚拟圆桌会议的定性输入。

特别感谢芮妮·b·亚当斯教授(牛津大学)和Almudena Sevilla教授(伦敦大学学院)，感谢他们在这个项目上的合作。

先睹为快

有兴趣了解工作的未来系列可以做些什么来帮助你为投资管理行业的下一代做好准备吗?先来看看我们将探讨的关于工作的上下文、内容和文化的一些高级发现。