在哪里，工作和如何完成工作：投资管理工作的未来

工作背景

发现全球大流行如何迫使投资专业人员适应在混合环境中工作的新方法。

组织文化

了解没有物理工作场所如何为良好文化的核心要素提供新的见解。

工作内容

了解投资管理角色的不断变化的范围和性质，成功所需的技能以及如何建立有效的投资团队。

投资弹性

适应性作为竞争优势

在整个系列中，我们更深入地回答了有关投资行业工作未来的一些最紧迫的问题：

您如何在混合工作环境中浏览职业道路？
专业网络将如何变化，谁最有被排除在新工作模型之外的风险？
在面对面联系的情况下，与客户和同事之间的关系需要哪些新的信任模型？
与混合工作相关的操作和合规风险是什么？
关于投资行业有效组织文化的核心要素有哪些新见解？

工作未来的职业能力

探索在特定投资管理角色中取得成功所需的新技能，特征和工作结构。

探索角色

重新定义“在办公室”的含义

在哪里在混合未来完成工作

几年前，投资专业人员度过工作日的时候，这是一个令人惊讶的对话，因为答案很明显：您需要在办公室里。虽然灵活性比该行业的局外人更为普遍，但大多数领导者在“面对时间”中明确或隐含地相信，作为承诺和潜力的衡量标准。

在工作中断之后，投资专业人员不得不适应混合环境的新规则，以管理其职业道路，个人品牌和专业网络，并且投资角色被证明非常适合灵活性。现在，有81％的员工表示他们想保持偏远 - 至少兼职。

鉴于大流行的社会破坏，进展如何？

阅读第1部分

混合模型是工作的未来吗？

丽贝卡·挡泥板（Rebecca Fender）CFA讨论了建立信任以及在家工作与维持高性能文化之间的关系。

听播客

重新想象组织文化

如何在不断变化的环境中完成工作

在《人才战争》中，组织文化将是一个区别。接受调查的投资专业人员中有一半表示，他们将考虑在另一个行业中工作，因此随着技能变得越来越可转让，对于组织来说，研究其文化的核心要素至关重要。

投资者将特别有兴趣了解投资组织如何试图证明其与ESG原则的一致性调整其劳动力政策，并将其员工视为主要利益相关者。但是，新方法的实施可能会有陷阱，尤其是与包容性和公平有关的陷阱。无法通过备忘录来教授和理解文化，即使没有同事的邻近，新员工学习和壮成长也将是未来最重要的领导挑战之一。

领导者如何在混合环境中具有创新性，同时保护定义其组织文化的基本要素？

阅读第2部分

行业领导者为生产力增长了新的范式

关于过渡行业及其对组织以及个人专业人士及其职业的意义的多样化观点。

阅读文章

反对无关紧要的对冲

什么随着角色和规则的发展而完成的工作

破坏是当今劳动力的唯一常数。技术继续推动整个投资行业的技能发展需求，公司正在争先恐后地跟上变革的速度。工作角色的范围同样令人不安-39％的投资专业人士认为，在未来5 - 10年内，其角色的结构将大不相同，要么根本不存在。

为了促进这种行业范围的工作过渡到工作的未来，组织和专业人员将需要对明天的关键技能有新的见解。技能的供应和需求是什么样的？哪些投资角色将增加重点？组织和个人如何平衡对专家和通才技能的需求？

技能和学习报告的未来探讨了这些复杂的问题。

阅读第3部分

投资专业人员需要投资新技能才能成功

下载随附的信息图，以探讨技能和学习报告未来的关键发现。

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关于报告

这投资管理工作的未来研究系列基于从9,000多名全球投资专业人员和代表230,000多名员工的投资组织中收集的定量和定性数据。此外，该系列还结合了与来自十几个市场的参与者进行的虚拟圆桌会议的定性意见。

特别感谢蕾妮·B·亚当斯教授（牛津大学）和Almudena Sevilla教授（伦敦大学学院）在这个项目上的合作。