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纳入与多样性

包含和多样性(I&D)对投资管理行业的未来至关重要。包容性环境确保公平获取资源和机会。一个包容性文化,利用各种观点,将成为确定公司成功的重要因素。

多元化和包容性

为什么纳入和多样性在金融中重要?

一种迅速发展的金融业需要新的能力和更多样化的劳动力和包容性工作场所文化。根据CFA研究所的I&D定爱游戏安全吗义,多样性是人类属性,观点,身份和背景的频谱,同时包含是一种动态的操作状态,其中任何个人或群体都可以是并且感受到尊重,重视,安全和完全啮合。必须故意鼓励和利用这些因素,以发展成功,多样化和包容性的环境。根据最近的普华永道全球调查,85%的金融服务首席执行官民意调查称,促进纳入和多样性有助于提升业务绩效。其他研究还支持包容性文化的商业案例,导致盈利能力增加,创造力和创新。事实上,2019年麦肯锡公司的研究揭示了顶级公司种族和民族包容在盈利能力方面表现出第四四分位数的36%。

资产管理的多样性

投资管理妇女2020年

关于追求投资管理多样性的动机的讨论往往围绕两个主要领域:“多元化的商业案例”(即,具有更多样化的观点,商业成果将改善)和“因为它是正确的事情。”总体而言,资产管理公司往往处于多样性和包容性的反应阶段,这意味着行动主要是遵守当地法律和社会压力。

爱游戏安全吗CFA Institute招募行业合作伙伴在资产管理中推动包含和多样性

爱游戏安全吗CFA学院试图推动投资管理行业的I&D努力走向更加渐进的政策,并展示最佳做法,以创造更多包容性的投资职业。通过CFA Instit爱游戏安全吗ute-LED实验合作伙伴计划,超过40家参与公司(代表管理层的资产17万亿美元)致力于将更多多样化的观点纳入他们的业务,以及投资决策,以改善投资者结果。他们还鼓励行业拥抱不同的观点。

一个关键的重点领域是管理偏见,包括招聘和进步。Coronavirus大流行的影响表明,这些公司通过利用员工资源团体建立了建立信任,并支持经常无意识的经理人的经常无意识的偏见,以便广泛采用营业署安排。

外部包含和多样性动机

  • 千禧一代信任

    在劳动力中超过三分之一的美国人(35%)是千禧一代,使这个集团成为美国最大一代的美国劳动力。为了吸引千禧一代和Gen-Z的成员,企业应该出发,以实现目标的广泛平衡,包括强调纳入和多样性。
  • 监管机构和政策制定者

    多样性是监管机构较大行为和文化焦点的一部分。在增加监管重点时,行业标准设立者正在踩到填补空白,包括正在开发的CFA学院爱游戏安全吗环境,社会和治理(ESG)投资产品披露标准
  • 投资者需求

    对I&D数据的大量投资顾问的需求正在上升,包括资产管理人员投资团队的资产投资团队多样性的升级。根据最近的CFA学院爱游戏安全吗收入投资者的信任学习76%的机构投资者和69%的零售投资者对融合的投资设计和产品有兴趣环境,社会和治理(ESG)因素,越来越多的投资者,优先考虑种族多样性和正义,以创造一个更具包容的社会。

我想不出一个更迫切需要更好的结果的问题而不是种族主义。我相信我们需要通过专注于我们的公司以及如何使我们的人,我们的客户和我们的社区更好地回答“我们必须做些什么”问题。

罗纳德P. O'Hanley,州街首席执行官

内部纳入与多样性动机

  • 团队占据主导地位

    许多公司认识到,员工的多样性可以成为取得成功的关键部分。例如,公司正在从“星级投资组合经理”模型转移到不同的投资团队,这导致复杂决策中的更好的结果。

  • 偏见意识

    投资管理行业必须继续深入地思考行为偏见如何影响决策,以及在克服Groupthink中的多样性的好处。我们都有一些东西可以学习行为偏见

纳入和多样性在工作场所的好处

  • 通信图标创新

    财务公司促进包容性文化更为开放和创新。

  • V-Card图标表示

    促进纳入和多样性的公司也认识到回应改变客户人口统计数据与更多样化的专业团队的重要性。

  • 通用访问图标竞赛

    包含和多样性使公司能够更好地为前瞻性和当前的客户提供服务,并更好地竞争顶级人才。

金融多样性的类型

在金融业中有许多不同类型的多样性和纳入手段。通过识别和理解这些,您可以采取需要鼓励更大的多样性和包含在您公司的行动。

了解有关性别,种族,种族,年龄和性取向多样性的更多信息