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多样性,公平性和财务中的包容性

多样性,公平和包容性(DEI)对于投资管理行业的未来至关重要。包容性的环境可确保公平地获得所有人的资源和机会。利用各种观点的包容性文化将是确定企业成功的重要因素。

多元化和包容性

为什么多样性,公平和包容在金融中很重要?

快速发展的金融业需要新的能力以及更多样化的劳动力和包容性的工作场所文化。根据CFA研究所自己对DE爱游戏安全吗I的定义,多样性是人类属性,观点,身份和背景的范围,而包容性是一种动态的运营状态,在这种状态下,任何个人或团体都可以并且感到受人尊敬,有价值,安全,并充分参与。必须故意鼓励和利用这些因素,以发展成功,多样化和包容性的环境。根据普华永道全球最近的一项调查,有85%的金融服务首席执行官认为,促进包容性和多样性有助于提高业务绩效。其他研究还支持包容性文化的业务案例,这些文化会导致提高盈利能力,创造力和创新。的确,2019年的一项麦肯锡公司的研究揭示了最四分之一的公司种族和种族包容优于第四四分之一四分之一的人的盈利能力。

资产管理多样性

投资管理妇女2020

关于追求投资管理多样性的动机的讨论通常围绕两个主要领域:“多样性的商业案例”(即具有更多样化的观点,业务成果将有所改善)和“因为这是正确的事情。”总体而言,资产管理公司往往处于多样性和包容性的反应阶段,这意味着行动主要是为了遵守当地法律和社会压力。

爱游戏安全吗CFA Institute招募行业合作伙伴来推动资产管理的多样性,公平和包容性

爱游戏安全吗CFA Institute试图将投资管理行业的DEI努力推向更加进步的政策,并展示最佳实践以创造更多的包容性投资行业。通过CFA研究所领导的爱游戏安全吗实验合作伙伴计划,有40多家参与的公司(代表管理的资产为17万亿美元)致力于将更多的观点纳入其经营业务的方式,并参与投资决策以改善投资者的成果。他们还鼓励该行业接受不同的观点。

重点的关键领域是管理偏见,包括招聘和进步。冠状病毒大流行的影响表明,那些强调包容性领导,通过利用员工资源小组建立信任的公司,并支持对经理的常规无意识偏见培训,以更快地适应经理,以更快地采用了工作的工作安排。

外部多样性,公平和包容动机

  • 千禧一代信托

    劳动力中有超过三分之一的美国人(35%)是千禧一代,使这一群体成为美国最大的劳动力。为了吸引千禧一代和Gen-Z成员,公司应着手实现广泛的目标平衡,包括强调包容性和多样性。
  • 监管机构和政策制定者

    多样性是监管机构更大的行为和文化重点的一部分。在监管重点的增加之中,行业标准设定者正在介入以填补空白,包括正在发展的CFA研究所爱游戏安全吗投资产品的环境,社会和治理(ESG)披露标准
  • 投资者需求

    大型投资顾问对DEI数据和进度的需求正在上升,包括有关资产管理者投资团队多样性的指标。根据最近的CFA研究所爱游戏安全吗赚取投资者的信任研究76%的机构投资者和69%的零售投资者对投资设计和产品具有兴趣环境,社会和治理(ESG)因素,随着越来越多的投资者优先考虑种族多样性和正义,以创建一个更具包容性的社会。

我想不出一个比种族主义更紧急需要更好结果的问题。我相信我们需要开始通过关注我们的公司以及如何使其更好 - 对于我们的人民,客户和我们的社区来回答“我们必须做什么”问题。

州街首席执行官Ronald P. O'Hanley

内部多样性,公平和包容性动机

  • 团队占主导地位

    许多公司认识到员工的多样性可能是他们成功的关键部分。例如,公司正在从“ Star Portfolio Manager”模型转移到不同的投资团队,这在复杂的决策中带来了更好的结果。

  • 意识到偏见

    投资管理行业必须继续更深入地思考行为偏见如何更广泛地影响决策以及多样性的好处在克服集体思维方面。我们都有一些东西要学习行为偏见

多样性,公平性和在工作场所包容的好处

  • 通信图标创新

    培养包容性文化的财务公司更开放和创新。

  • V卡图标表示

    促进多样性,公平和包容性的公司也认识到与更多样化的专业团队对不断变化的客户人口统计的反应的重要性。

  • 通用访问图标竞赛

    多样性,公平和包容性使公司能够更好地为潜在客户和现有客户服务,并更好地争夺顶尖人才。

金融多样性类型

整个金融行业都有许多不同类型的多样性和包容方式。通过识别和理解这些,您可以采取所需的行动来鼓励更大的多样性,公平性和包容性。

了解有关金融中性别,种族,种族,年龄和性取向多样性的更多信息