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纳入与多样性

包容性和多样性(I&D)对投资管理行业的未来至关重要。包容的环境确保所有人公平获得资源和机会。包容性的文化,利用不同的观点,将是决定一个公司成功的重要因素。

多元化和包容性

为什么纳入和多样性在金融中重要?

一种迅速发展的金融业需要新的能力和更多样化的劳动力和包容性工作场所文化。根据CFA研究所的I&D定爱游戏安全吗义,多样性是人类属性,观点,身份和背景的频谱,同时包含是一种动态的操作状态,其中任何个人或群体都可以是并且感受到尊重,重视,安全和完全啮合.必须故意鼓励和利用这些因素,以发展成功,多样化和包容性的环境。根据最近的普华永道全球调查,85%的金融服务首席执行官民意调查称,促进纳入和多样性有助于提升业务绩效。其他研究还支持包容性文化的商业案例,导致盈利能力增加,创造力和创新。事实上,2019年麦肯锡公司的研究揭示了顶级公司种族和民族包容在盈利能力方面表现出第四四分位数的36%。

资产管理的多样性

投资管理妇女2020年

关于追求投资管理多样性的动机的讨论往往围绕两个主要领域:“多元化的商业案例”(即,具有更多样化的观点,商业成果将改善)和“因为它是正确的事情。”总体而言,资产管理公司往往处于多样性和包容性的反应阶段,这意味着行动主要是遵守当地法律和社会压力。

爱游戏安全吗CFA Institute招募行业合作伙伴在资产管理中推动包含和多样性

爱游戏安全吗CFA学院试图推动投资管理行业的I&D努力走向更加渐进的政策,并展示最佳做法,以创造更多包容性的投资职业。通过CFA Instit爱游戏安全吗ute-LED实验合作伙伴计划在美国,超过40家参与投资的公司(管理的资产规模达17万亿美元)致力于在经营业务和投资决策中融入更多不同的视角,以改善投资者的投资结果。他们还鼓励行业接受不同的观点。

一个重点领域是管理偏见,包括在招聘和晋升方面。新冠肺炎大流行的影响表明,那些强调包容性领导的公司,通过利用员工资源集团建立信任,并支持定期对经理进行无意识偏见培训,以便更快地适应广泛采用的在家工作安排。

外部包容和多样性动机

  • 千禧一代信任

    在劳动力中超过三分之一的美国人(35%)是千禧一代,使这个集团成为美国最大一代的美国劳动力。为了吸引千禧一代和Gen-Z的成员,企业应该出发,以实现目标的广泛平衡,包括强调纳入和多样性。
  • 监管机构和政策制定者

    多元化是监管机构更关注的行为和文化的一部分。随着监管的加强,行业标准制定者正在填补这一空白,其中包括正在发展中的CFA协会爱游戏安全吗投资产品的环境、社会和治理(ESG)披露标准
  • 投资者需求

    大型投资顾问对研发数据和进展的需求正在上升,包括在提案请求中衡量资产管理公司投资团队的多样性。根据最近的CFA协会爱游戏安全吗收入投资者的信任学习76%的机构投资者和69%的零售投资者对融合的投资设计和产品有兴趣环境、社会和治理(ESG)因素,越来越多的投资者,优先考虑种族多样性和正义,以创造一个更具包容的社会。

我想不出还有什么问题比种族主义更迫切需要一个更好的结果。我相信,我们需要开始回答“我们必须做什么”的问题,把重点放在我们的公司以及如何让它变得更好——为了我们的人、我们的客户和我们的社区。

罗纳德·p·奥汉利,道富银行首席执行官

内部纳入与多样性动机

  • 团队占据主导地位

    许多公司都认识到员工的多样性是他们成功的关键。例如,公司正从“明星投资组合经理”模式转向多元化投资团队,这在复杂的决策中带来了更好的结果。

  • 的认识偏差

    投资管理行业必须继续更深入地思考行为偏差如何更广泛地影响决策,以及多样性在克服群体思维方面的好处。我们都有东西要学行为偏差

工作场所的包容性和多样性的好处

  • 通信图标创新

    培养包容性文化的金融公司更加开放和创新。

  • V-Card图标表示

    促进包容性和多样性的律所也认识到,用更多样化的专业团队应对不断变化的客户群体的重要性。

  • 通用访问图标竞争

    包容性和多样性使公司能够更好地服务潜在客户和现有客户,更好地争夺顶尖人才。

金融多元化的类型

金融行业有许多不同类型的多样性和包容手段。通过识别和理解这些因素,你可以采取必要的行动来鼓励公司的多样性和包容性。

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