软技能的金融:解码的工具你的个性和工作作风

一个共同的主题在制定新年决心涉及改造自己。也许这就是为什么大多数决议都注定要失败如果他们没有“困”在第一个月。为什么不学习解决而不是你是谁,什么能让你动心,疣和所有?

的一个关键步骤发展情商是从事自我意识和自我反省。学习更多关于你是谁使您能够更容易地识别较小的和更具体的你希望达成的目标。人格测验,气质进行分拣,和职业评估工具,像下面的例子可以帮助你沿着这旅程,投资自己,将支付很多未来的股息。

幻相类型指示符(MBTI)

其中最著名的和常用的评估在专业设置上,幻相类型指示符(MBTI)是pychometric问卷调查旨在衡量pyschological偏好如何感知世界和做决定。MBTI类型偏好分为四个二分类,导致16个可能的类型组合。这些二分法:

• 外向性(E)和内向(我)
• 传感(S)和直觉(我)
• 思想(T)与情感(F)
• 判断(J)和感知(P)

网上有大量MBTI-based评估,包括这一个,但充分利用这个评估的最佳方法是使用经过认证的专业经验丰富的管理和解释结果。如果你是一个CFA协会会员爱游戏安全吗,请访问我们的职业生涯的工具访问CenterMark,类似于MBTI评估。

Keirsey气质分选机

另一个常用的工具,Keirsey气质分选机是一个自我评价人格问卷,旨在帮助人们更好地理解自己和他人。类似于它在有共16所导致的可能的类型组合,有各种各样的实践和理论这些工具之间的区别:

• Keirsey的模型是基于古代气质的希波克拉底和柏拉图,而它从荣格的理论。
• MBTI更关注于人的想法和感受,而Keirsey的模型更关注于可观察到的行为。
• Keirsey的模型强调了传感/直觉二分法在外向性/ intraversion二分法强调它。

你可以访问免费在线分选机随着大量的额外可用的资源和车间成本。

阀瓣评估

阀瓣评估是另一个有用的库存,可以帮助你理解自己和他人如何与你。它在四个关键维度探索行为特征的缩略词派生主导地位,影响,稳定性,和责任心,标识共有15个可能的组合。这四个维度通常绘制成一个矩阵,占内向与外向方面,以任务为中心和社会方面。

更深入的解释和例子这个评估可以用来修改行为风格在之前的文章里可以找到吗。你可以访问免费版的在线评估还有各种各样的额外的资源成本。

赫曼大脑优势仪器(HBDI)

类似的MBTI和盘在其认知风格和模式,赫曼大脑优势仪器(HBDI)旨在衡量和描述思维偏好。由威廉·赫曼Ned”而在通用电气工作,它确定了四个不同的思维模式——分析,连续的,人际关系,和富有想象力的,受到了左右大脑偏侧性研究和开发作为比喻人们如何思考和学习。仪器通常导致分类最占主导地位的思维方式,但赫尔曼的传说,每个人都使用所有四个模式不同程度在不同的情况下。(成本)的资源是网上

九型人格的人格

的九型人格的人格也称为简单的九型人格,人格是一个模型基于9个相互关联的类型由几何图形的点表示。虽然不是基于心理学理论,它被使用在业务上下文中获得的见解场所和团队动态,并为自我理解可以是一个有用的工具。一个免费的简短的版本的评估和额外的资源(成本)在网上可以找到。

强烈的兴趣的库存

最受欢迎的职业评估工具是强烈的兴趣的库存。它试图衡量一个人的兴趣六个地区(职业、学科领域、活动、休闲活动,人,和你的特点),和得分使个人比较他们的利益和人民的利益在一个特定的职业领域。基于心理学研究,该工具提供洞察你的兴趣并帮助潜在的职业选择和地图是很有帮助的,如果你正在考虑换一份工作,寻求更令人满意的工作在你现有的职业/组织,或学生探索职业选择。

如果你是一个CFA协会会员爱游戏安全吗,请访问我们的职业生涯的工具访问MatchPoint,类似于强烈的兴趣量表评估。”

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