软技能的金融:激励的书籍

作为我的同事杰森沃斯,CFA,恰当地把它:“你越全面越好你是作为一个金融专业。“同样,我与你分享几本书都知情,启发了我的领导哲学。无论你目前管理或领导他人,渴望这样做,或者只是想提高你自己和你的技能,我希望你会发现这些有价值的阅读。

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人的寻找意义由维克托

认为是心理学领域的开创性工作出版时,它记录了作者的账户和生存经验的纳粹死亡集中营和他产生的概念意义疗法。我不会撒谎,这并不完全是一个“光”阅读,但值得冒险,如果你不感兴趣的来龙去脉如何应用logotheraphy在临床环境中(第二部分),这是一个快速和引人入胜的阅读。

Frankl的论点是,我们作为人类有独特的能力和自由超越我们的痛苦,在我们的生活中找到意义不管我们的独特的环境。这里有我的外卖:

• 我们比我们想象的更强,情感和身体。
• 我们就可以选择决定我们将如何应对另一个人,我们的环境,这选择的能力可以导致一个令人难以置信的有用程度的个人自由。
• 如果这个人能经历的恐怖他记录并将自己的经验转化为临床方法,帮助了无数人,我们无法承受或完成类似的观点吗?

花一点时间从你繁忙的工作和生活常规获得视角和关注的一些生活的深层意义是值得追求的,可能会比您想像的更大的股息支付,如深化你对自己的认识,明确你的价值观和目标,或许有助于改善你的共情水平对待他人。

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情商丹尼尔·戈尔曼

这可以说是开创性的概念推广工作情商或情商,戈尔曼链接心理和神经科学研究大脑中的情感功能监管有助于解释人类智能的另一边,而不是被一个人的智商。我们都见过,一个非常聪明的人擅长学术但不能在个人层面上与他人融洽相处。

到底发生了什么事?我们只是基因连接到“得到”或不从出生?

戈尔曼情商的定义包括5个方面:

1. 情感的自我意识;
2. 管理你的情绪;
3. 高效地利用情绪,或激励自己;
4. 同理心,或阅读他人情绪的能力;和
5. 处理人际关系。

尽管我们中的一些人可能天生比别人更高程度的情商,戈尔曼的论点是::情商可以通过正确的学习和改善经验和/或教学模式。他的作品巧妙地融合科学研究对大脑和我们的情感和故事例子真正吸引读者和保持兴趣。

我由衷地建议您阅读情商尤其是如果你没有认为情报、传统和情感,可以学到和/或改善。即使他的论点并不完全改变你的想法,你至少有充分理解他的满意度原理和获得有用的角度对情商为其赢得了领导和管理领域的理论。

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与情商丹尼尔·戈尔曼

而情商关注学生和教育环境,戈尔曼改变齿轮与情商成人观众和工作场所。他认为,能力在情商往往是最大的成功的预测工作中,在生活中,作为一个领导者。

戈尔曼还认为,情商是可以习得的,甚至作为一个成年人;它会随着年龄的增加/随着时间;事实上,如果你不“得到”第一次性经验的年龄比较早,要谨慎,因为你可以改善和提高这些技能在任何年龄。这些天我们听到很多关于雇主强调“文化适应”通过招聘,新员工培训,和保持阶段,我认为这个概念的一部分可以归结为情商。与情商可以帮助您更好地理解一些关键的“软技能”的雇主正在寻找,可以成为一个伟大的起点提高你的意识和对自我和他人的理解。

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请注意,这个网站的内容不应视为投资建议,也不代表CFA协会的观点表达的观点。爱游戏安全吗

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