投资决策和分裂的自我

投资专业人士做出困难的决定基于不完整的信息。这是工作的一部分。

但我们擅长它吗吗?更重要的是,我们实现确定当我们做出这些艰难的决定?后一个问题的答案——以极大的肯定是否定的。

如果没有信念,我们决定作为一个分裂的自我。社会心理学家乔纳森·海特描述我们的条件如下:

“我们假设有一个人在每一个身体,但在某些方面我们都更像一个委员会成员一起被做一份工作,但经常发现自己工作目的不一。”

这是另一个新时代的想法吗?不客气。

柏拉图写下他的三方理论的灵魂组成的原因,精神,和欲望。西格蒙德·弗洛伊德形容我们每个人一束驱动-id、自我和超我——我们将在不同的方向。丹尼尔•卡尼曼(Daniel Kahneman)说人的大脑分为两个不同的系统。大卫休谟曾说,“原因是,也只可能是激情的奴隶。”

我们除了帮助呢?

没有,但分裂的自我有巨大影响我们如何做出决定和如何学习,学习是在投资管理行业成功的关键。当我们愿意学习,我们可以收集更多的有效信息,做出更好的投资决策,并实施这些决策更有效率。反过来,我们为客户提供最大化价值。

但学习是困难的。

即使我们愿意学习,90%的美国防御。我们把学习变成一个竞争,寻求超越我们的同行,同时避免尴尬和脆弱性。所以我们开发两组不同的价值观:价值观我们声称已经和我们实际使用。

例如:

• 我们重视开放,但是更喜欢别人没有问题我们我们不喜欢的方式。
• 我们知道学习我们必须承认我们不知道,但我们不喜欢不知道。
• 我们负责我们的关系,但更喜欢责怪别人当事情没有我们预期的方式。

这些部门的自我坚持,因为他们帮助保持我们的焦虑,减少不确定性。

学会学习。

在一个理想的投资组织,行为是取决于他们如何有助于生成有用的信息。人们不努力让自己看起来不错,但从最称职的来源收集数据,根据这些数据做出消息灵通的决定。

当一个决定时,其背后的逻辑和理由应充分披露和公开的调查。

那么,我们如何成为更好的学习者和投资决策者?这里有四个策略可以帮助:

• 价值观:我们必须确定的值是我们的目标。首先判断所需的结果。例如,目标可能是“优秀的决策以最大化客户价值。“下一步将确定值,支持实现这一结果。对一个成功的组织是什么任务?它将专注于客户的最佳利益,公开、可靠的信息,自由和知情选择,等等。
• 行为:值是无用的,除非我们将其转化为行为。我们必须探索行为有助于实现的组件值。然后我们必须学习这些行为。
• 反馈:对于卓有成效的学习反馈是至关重要的。的一个重要组成部分,是使用一个“我”的信息:“当你这样做,我这样的感觉,”或“我这样的了解情况。”“我”消息提醒我们,客观现实是透过我们的经历,不一定真实反映。和它鼓励我们给予反馈分享他们的看法。
• 意识:我们的欲望在控制、竞争、收购,以及不愿示弱,无知,或失去,只是几个障碍,阻碍我们的学习。嫉妒和羡慕云的感觉我们的判断和让我们成长。通过了解是什么在阻止我们,我们可以解决这些障碍,找到方法——通过正念冥想例如,克服它们。

无论值我们拥抱,无论我们采取何种路径来满足他们,我们必须学习方法不是一个线性过程,一声清脆的结束,而是作为一个持续的,一生,和圆形的努力,一个分裂的自我识别和调整。

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所有文章作者的观点。因此,他们不应该被视为投资建议,也不代表CFA协会的观点表达的观点或作者的雇主。爱游戏安全吗

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