我们渴望听到的话:做的好!

我必须承认:我是一个人受人喜欢。尽管我分析弯曲和与其他数据驱动的CFA charterholders时间,即使是很小的赞美可以创造奇迹来推动我的热情来完成一个目标。

事实证明,在这个竞争激烈的行业,我并不孤独,至少根据我们最新的响应爱游戏安全吗CFA协会金融NewsBrief投票。

我们问读者的认可他们价值最当他们完成他们的工作。

679名受访者中,82%的价值识别别人的,而只有18%的人说内部的满意是最重要的。这很有趣,因为我们倾向于认为逆向思维,对人群造成最大的投资收益,但可以更加困难当我们寻求别人的认可或如果这些投资需要一段时间来创造价值。同样,在这本书原件:平移动世界,亚当·格兰特显示,甚至大多数企业家都服事主的人,相反,我们可能期望从创新者图自己的路径。

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的识别是最有意义的,当你有所成就在你的工作吗?

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因此其识别似乎最重要?我们的受访者表示赞美从客户最满意(37%),紧随其后的是高层同事的赞扬(32%)。和最近的研究。这些研究结果一致未来的金融团队与道富应用研究中心进行专业投资人士的动机。

我们调查3300人是否他们认为他们的工作是一份工作,一个职业,或者打电话。我们调查那些最有价值的32%来自高层管理批准可能以就业为导向,即积极向上的组织或接收其他奖励,无论是薪酬还是权威。

相比之下,37%的民意测验者价值客户反馈最可能会考虑他们的工作要求:鼓励他们看到他们的努力转化为积极的为客户财务结果,帮助这些投资者舒舒服服地退休或实现其他金融目标。

我们的研究。”发现φ:隐藏变量的性能”显示,这个意义上的目的是一个重要的成分生产更好的长期结果。一家以客户为中心的动机,我们分配相关的希腊字母“φ”,是更好的长期组织性能、客户满意度、员工敬业度。

事实证明,对市场是必要但不充分的热情在这个行业取得最成功。

也是合理采用哲学,“如果客户成功,你成功。“这看起来简单,但利益冲突的出现,可以位移激励机制。事实上,在φ的研究中,我们发现,36%的投资专业人士说,代理客户的最佳利益的意思承担职业风险。这方面的一个例子是太少的投资风险和客户的风险状况。

我们的爱游戏安全吗CFA协会金融NewsBrief民调显示,只有一小群(9%)最有价值的赞美从同龄人相似的立场,即使这些同事可能最好的感激的努力转化为成功。

最后,似乎做不到赞美从媒体显得无关紧要(只有1%),我们倾向于价值也不积极的反馈来自朋友和家人(3%)。

对于那些领导人寻求改善他们的投资实践,值得思考的是什么激励你的团队成功。当我们考虑激励,我们通常认为的薪酬结构,但我们的研究表明,金钱不是金融行业的主要驱动力。虽然是一个得分的捷径,φ和补偿是很重要的,研究发现,只有20%的投资专业人士表示,薪酬是什么让他们在这个行业。

听到一个快乐的客户或从公司获得一种恭维领导人可能比我们想象的走得更远。

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所有文章作者的观点。因此,他们不应该被视为投资建议,也不代表CFA协会的观点表达的观点或作者的雇主。爱游戏安全吗