三个小贴士间距信息采访

信息性面试是强大的职业生涯管理工具。

他们通常采取短会议的形式完成专业人员检查你的职业和分享他们的见解和经验。他们经常解决这样的问题是否应该开关行业,移动到一个不同的公司,接受了国际任务,或者成为一名企业家。

信息性面试结合职业生涯管理的两个基础:研究和建立关系。

安迪Lopata,”欧洲领先的商业网络战略家之一,”根据金融时报》提出了一个研讨会如何安排和收集招聘信息。这里有一些特定的点,尤其值得强调。

1。一个信息面试不一个面试,但是如果它变成一个做好准备。

信息性面试是有价值的在你的职业生涯的所有阶段,但是他们是最常见的,当你积极就业之间的过渡。

当你坐下来与某人从一个组织与您感兴趣的职位,你会想推销自己是一个潜在的雇佣。这不是面试的信息。你在那里学习和建立一个与网络接触的关系。这可能是你如何陷害时,会议的目的要求,所以一定要符合你的预期。

但是如果面试官需要准备会议在另一个方向。你应该计划最大化学习机会的时候,你需要准备讨论你独特的价值主张他们的组织,如果面试官过渡到更实际的工作面试的讨论。

带一份你的简历,但等待被要求之前。当你建立关系和个人与你的联系,保持专业,无论会议的基调。

2。把你最好的倾听技巧。

信息性面试,你有学习的来源。在许多情况下,尤其是如果你提前做你的研究,你真正获得有微妙的信息和观点。

只是听到你的联系的话,你试图想出下一步说什么是浪费时间。专注地倾听并提出有意义的问题。这将表明你已经内化可用的信息和观点。它也展示了你对面试官的尊重。

有一个经常被引用的Maya Angelou报价结果:“人们永远不会忘记你带给他们的感受。“尽管信息性面试并不是一个正式的面试,假定任何遇到你和你的联系是一个试演一个潜在的机会和他们的组织。

3所示。一直跟进。

Lopata有24-7-30规则——与个人在24小时内跟进,七天,30天之后你的会议。

24小时后,发送一个电子邮件感谢面试官的时间。最后七天,发送一个手写的感谢信,对面试官说特定的意义或价值。在30天,电话面试官的电话,分享你的进步,并提供一个往复的姿态,也许介绍可以帮助他们的人或一本书或文章推荐,他们可能会升值。

Lopata解释说,这个跟进确保当你接触你的再次联系,他们会记得你。

跟进与任何人你添加到你的网络是非常重要的,但它是至关重要的,如果你有额外要求的个体。那些有经验、见解和观点是有益的信息采访的前景也可能适合潜在的导师。他们更容易答应这样的要求,如果他们已经和你有一个积极的体验。

信息性面试如果你有见解,包括如何充分利用它们,请在下面的评论栏中分享你的想法。如果你正在寻找更多的信息采访,听这个职业对话采访帕蒂Buchek。

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