道德问题和你的事业

雇主的商业实践曾经创造了道德问题吗?它影响你的职业生涯吗?

原来承诺坚持投资管理行业内的最高道德标准不是没有风险的。

在最近的一次爱游戏安全吗CFA协会金融NewsBrief调查,我们问读者质疑他们的雇主的商业行为道德影响了他们的职业轨迹。

结果是惊人的和令人担忧的。

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伦理担忧雇主的商业行为有没有影响你的职业生涯吗?

*结果不加起来100%由于舍入。

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在485名受访者中,只有35%的人说他们的职业生涯从未受到雇主的道德。额外6%的人表示他们不确定他们是否有。这意味着超过一半的参与者相信道德影响自己的职业轨迹。尽管增加了公众和政府强调改革和监管控制,读者仍应对道德动力学和人数,积极或消极,他们可能在他们的职业生涯。

此外,17%的调查对象说,他们的努力来解决伦理问题直接影响他们的专业声誉。不幸的是,只有5%的人相信他们的声誉因此受益,而12%的人说他们了。

这个回应最近的发现哈佛商业评论文章“为什么有些告密者诋毁和其他庆祝吗。”报告的作者之一,David m . Mayer领导人——那些在更高级的角色——预计解决道德困境,因此更有可能为此庆祝。个人贡献者和较低,中层经理,然而,更有可能被视为走出线时,大声说出来,所以他们的努力往往会适得其反。

五分之一的受访者报告避免公司或拒绝一份工作因为伦理问题。一个额外的21%的人说他们离开工作,因为这样的问题。这可能被视为一个积极的发展。毕竟,你应该渴望有一个职业道德价值观结合你的雇主。但是,在一个竞争激烈的就业市场,限制你的搜索的需要,拒绝工作,甚至离开你的立场维护道德标准会导致大量的压力和焦虑,是一种独特的职业生涯管理的挑战。

我问几个CFA charterholders和职业教练建议人们如何定位自己在离开的位置,因为伦理问题。大部分的反应集中在如何处理后续面试。

迪克西Klaibert、CFA和塞布丽娜Liak, CFA的创始人FINVOGUE网站致力于金融事业,建议框架解释的,“我们有不同的观点关于如何发展业务。“大多数面试官会解释这意味着文化或道德差异,将会停止。如果他们要求更多的信息,Klaibert Liak建议回应,“他们想要承担更多的风险比我舒服。“这是有点模糊,但它是真实的。

“在任何面试中最重要的是保持乐观和积极的讨论,”他们继续。“不要沉湎于过去。如果你抱怨你的前雇主,面试官可能会推断,你不是一个团队球员。“所以专注于技能的位置和表达你的热情。

吉姆•基恩CFA的创始人阿瑟顿咨询集团有类似的建议:

“不要参考不道德行为在之前的地方就业。周围可能有歧义的道德或不道德的行为,它会导致误解或解释一个新的未来的雇主。框架在任何讨论决定离开的核心价值观作为一个区别自己和公司变得明显之前不久离开。直接叙述在新未来的情况匹配值的欲望和愿望的激励和有意义的方式在一个新公司。”

职业教练罗伯特张春张春职业咨询很大程度上同意Klaibert Liak,基恩。无论你前进的理由,你通常不想关注,他说。如果一个潜在的雇主没有问,不要觉得有义务抚养情况。正如他所说,“每个形势需要一个定制的响应,但一般的策略是少说话而不是更多。并把它带回如何帮助他们。”

道德行为施加着强大的影响,在金融行业,无论是客户关系,投资目标或职业生涯管理。它可能是一个挑战,但必须保持关注价值道德行为增加了而不是它的潜在负面影响。

如果你处理伦理问题在你的职业生涯,告密,或类似的,爱游戏安全吗CFA协会道德规范和职业行为的标准是一个很好的参考。你也可以考虑寻求法律顾问。

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