周末写着:数十亿的理由是自己
Showtime的数十亿电视节目是最好的。
它将优秀的讲故事,伟大的表演和写作,和敏感的焦点,削减资本,康涅狄格州的对冲基金。
我们不经常看到基金管理的小屏幕上。但数十亿也给其他不同寻常:亚洲凯特狄龙饰演的泰勒·梅森。
性格和人扮演非二进制,这意味着他们不确定是男性还是女性。这不仅仅是最显著的特点只要他们所做的,而且他们的同事的速度接受他们的身份,代词和人格。当泰勒出来他们的老板,反应是“你知道,你实际上的差异优势”。
所以现实的泰勒在哪里?我敢打赌答案很简单:隐藏在普通的场景。
有巨大的压力来保持是什么让我们在工作中不同的一个秘密。纽约大学法学院和德勤调查3129位专业人士,发现61%采取行动来掩盖至少一个元素的个性,这是否意味着矫直头发不再强调种族,避免讨论母亲在工作中出现更多的承诺,或避免将同性伴侣功函数。
作者还发现:
“45%的白人直男,没有最包容的努力——覆盖报道的焦点。这个发现似乎特别有前途,因为包含的模型,根据定义,几乎是一个所有人都能看到。”
需要多说它让它这样,但这只是一个开始。为什么这个问题似乎很难吗?被有效的移情不管谁和你一起工作。但人类是经常会见了非议,而不是张开双臂,当他们找到勇气阻止覆盖。
那太糟了,不仅对人离开单干。单一文化的公司只能到目前为止规模。当同事看到同事分开雇主的特点,最好的情况是,他们只是觉得有点不安。最糟糕的是,这些行动允许偏差钙化到失明甚至偏执。
当我出来我的同事是一个变性的女人在去年10月,我说的一件事是,“如果你能尊重我作为一个人,看到我作为一个女人是一个时间问题。”
时间很快,我大胆的希望是,它会为你如果你想要它。我知道是什么样的感觉我的尊严是我不变的特征取决于保持秘密。它伤害了整个时间我尝试,我从来没有高兴的去放弃一些东西。
每个人都应该如此幸运不管他们感觉不能够说什么。但如何帮助他们?首先,这里有五个伟大的关于投资管理多样性和包容性,链接:
- “性能不是万能的:共同基金经理个人特征和职业的结果”(SSRN)
- 有一个全新的特别报道赔(养老金和投资)
- “多样化的资产管理项目公司评估”(哈佛商学院(Harvard Business School)和贝拉研究小组)
- “为什么多样性计划失败”(哈佛商业评论)
- 华尔街“同性恋”(机构投资者)
我也认为这些五件值得你的时间:
- “为什么官僚似乎并不在意”(大西洋)
- 巨大的稀土金属矿床在日本发现。它会把他们五年研究feasibilit。(CNBC)
- 印度30%的折扣在委内瑞拉的石油。如果支付在佩特,新Cryptocurrency委内瑞拉。(印度时报)
- 同时,黄金,伊斯兰cryptocurrencies。(石英)
- 谷歌地图是一个浪费时间在印尼。(南华早报)
是传统,这里有一些更有趣的部分:
- “Redditors设计最糟糕的音量滑块”(设计师的新闻)
- “艺术的”(女性第一次)
- 该帐户的朋友和生活骗子是非凡的。(《名利场》)
- Caity织布的开襟羊毛衫B是一个关于大师的杰作(《GQ》)
- “创新”将沙漠的土地变成农田(英国广播公司)
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