性别镜头投资:从这里去哪里?
更强的女性在领导(会)指标有证据确凿的好处,然而公司未能真正加速他们的性别多样性的努力。
女性占标准普尔500指数44.7%的员工和36.9%的一线和中层经理,但2019年来,他们只占5.8%的标准普尔首席执行官,只有21.2%的董事会席位,不到2017年。
在顶级公司,会进展已经很难找到,最近离职的几个女性ceo们创建一个总比例进一步下降。
富时350指数成分股公司实现了30%的女性董事会成员去年,一个里程碑俱乐部2010年设定的30%。还是女性只占20%的富时350指数成份股公司执行委员会和保持弱势在管理层和首席执行官的水平。
如何解释这种缺乏进展?根深蒂固的偏见和职业生涯早期动态驱动持续的职业道路的差异同样合格的男人和女人,最近的一次华尔街日报》报告发现。
这是如何在实践中起什么作用呢?300多家罗素3000公司去年任命新的首席执行官。只有26个是女性。和17个妇女离开他们的首席执行官角色在同一时期。
同时,公司未能加深潜在的女性董事候选人,一个摩根士丹利资本国际(MSCI)的研究发现。MSCI ACWI指数女性董事的公司,三个或三个以上董事会为22%,而只有12%的男性董事。增长的3000名成员中女性董事ACWI指数一直断断续续的,从2017年的17.3%增加到2019年底的20%。
更新性别视角的研究
就性别多样性如何影响股票价格?
画一个集体从性别视角分析人士叹息,一个哈佛商业评论检查性别多样性和股票价格超过1600的上市公司发现股票下降两年后一个女人被任命为董事会。
临时价格下降的主要原因?投资者的偏见,研究人员发现。熟悉的固执会数据,这几乎算是好消息。
在反应的研究中,萨莉•克劳切克指出长期结果的重要性,发现股票价格并不是唯一的方法来衡量多元化的好处。
实际上,种性别公司表现区域基准在过去的八年里,据内部发现摩根士丹利(Morgan Stanley),尤其是在北美和亚洲(日本除外)。
和首席财务官的时候,一个标普全球市场情报报告发现,公司任命一个女人位置生成增加利润和股价回报她的第一个两年比在她的男性前任。
最新的学术文献的摘要性别多样化的投资和财富研究所(艾维)也强调了一些令人信服的分析。在12个国家1000家公司的一项研究发现,那些更好的指标得分的盈利能力和价值创造。另一个表明,标准普尔500指数成份股公司领导多样性有更高的罗伊。在其他数据点:富时100指数成分股公司董事会中有更多的女性在他们的公司有更高的价值,和中国企业女性椅子比2000年和2014年之间。
艾维文献综述也会在更大范围上的优势,并指出性别多样性对宏观经济的贡献,可持续性,和创新的好处,对discrimination-related诉讼费用和减少风险的影响。
性别的前景镜头股票基金
性别镜头如何投资理念超越会指标?从目前的大盘,发达市场组成、性别镜头基金可以扩展到smaller-caps和发展中市场。新兴市场低性别镜头基金的分配,所以有很大的增长潜力。
事实上,有相当大的储备强度在某些发展中国家市场。前上市公司在肯尼亚有更多的女性首席执行官比富时100指数,例如,他们的多样性分数与美国和加拿大上市同行看齐,据Equileap数据。
支付平价可能增加的另一个领域性别透镜的焦点。尽管英国已经定下了基调,工资差距依然存在,尽管进展由于新的性别薪酬对公司250多名员工的信息披露要求。
推动性别工资披露数据应该发现投资机会更好的支付平价分数是评估的影响。
最后,女性创业的性别可能是最明显的出口镜头哲学。风险投资(VC)的投资不足的女性企业家和VC世界文化障碍并不是新现象,虽然他们确切的人数是进入更清晰的细节。解决性别创业差距可能会增加全球国内生产总值(GDP)的3%到6%。虽然研究表明,初创企业由女性产生更高的收入,目前的资金仍然使人沮丧地低。
奉献女性企业家更多的资本可以帮助女性成长管道公司上市的潜力。可能的下一个前沿性别镜头股票基金。
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图片来源:©盖蒂图片社/ Guido Mieth
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