书评:千篇一律的

千篇一律的:大的G安德短期投资管理。2021年。CFA卡特里娜埃伦·卡尔和达德利。哥伦比亚大学出版社。哥伦比亚商学院出版社出版。

作者敏锐地抓住他们的标题的核心原则——多元化投资。读者立即认为单一的投资组合的后果并迅速得到作者的讨论的漂移的千篇一律的工作场所。艾伦·卡尔和卡特里娜达德利CFA都是经验丰富的投资组合经理,财务兼职教授和客座讲师,分别在哥伦比亚大学商学院。从他们的优势与专业人士的手指在行业的脉搏,他们精心制作了一个及时的研究结论和行动计划的形式资金管理实际上是一个广泛的社会使命宣言。

主要是什么区别千篇一律的从其他的研究和文章是up-to-the-pandemic新鲜和提出的解决方案来缓解劳动力投资管理中的不平衡。这个问题在哪里开始?和它如何结束?马上,作者表明,只有10%的投资组合经理是女性和投资管理公司多数股权由女性管理不到全球可投资资产的1%。他们质疑为什么投资管理文化产生代表名额不足的女性,做某些其他gender-imbalanced领域,如硅谷。卡尔和达德利解释如何实现性别多样性,不仅因为它是公平的,还因为它有良好的商业意义。性别多样性,在他们眼中,可以帮助投资管理公司更好地应对的双重威胁被动投资管理和技术创新。它可以提高投资的结果。

这本书明智地发射主动投资管理行业的概述和投资组合经理和分析师的角色。这个总结似乎大多数CFA charterholders冗余,作者承认。概述作为一个全面的介绍,特别关注投资组合经理人关键属性和职业道路的机会。

卡尔和达德利对比金融知识与投资扫盲。金融知识帮助光的方式,提供定量的技能,增加女性的自信在追求投资管理的路径。信心在处理数字,品质比拥有先进的定量技能,更重要的是,然而,只有一个主要的个人特征与投资组合管理。其他人则求知欲,分析能力、信心和勇气。

接下来的诊断行业的性别比例失衡。这个讨论是困难的,因为不可能精确定位附近的这种不平衡的开始。如果一个小女孩的妈妈和阿姨是一个投资组合经理,那个女孩几乎长大后知道这个职业。但是很多女孩不一样。处理在这个问题上,作者进行了100多名本科生和研究生的采访,以及现任和前任行业从业者。他们揭穿神话等不可能实现工作和生活的平衡,人的上级是否适合这份工作,缺乏女性的榜样,突出和强化数学技能的要求,和华尔街的“狼”的典型投资管理公司的高管。某些事实出现在一个大调查,引用的作者,为什么女大学生不选择在投资管理工作:

• 他们把它看成是一个以男性为主导的职业。
• 他们比男性更容易考虑投资作为职业道路。
• 他们比男人更了解行业和就业。
• 他们的能力不太自信的土地的工作。

作者打开读者的眼睛,现实生活中女性顶级商学院毕业的学生不熟悉投资管理公司和招聘方法,如准备良好的股票表现的必要性。我们与CFA协会熟悉有关爱游戏安全吗爱游戏安全吗CFA协会的研究挑战和它所提供的机会为研究本科生和研究生,学习,写作,和表示。然而,事实仍然是,太少的女学生获得一个机会这么特殊。

读者(无论他们性别)将享受作者的故事生活在投资业务和在教室里。受益于运气和自然,从困难和快乐的工作。我特别喜欢这句话:“投资管理是一个很棒的职业,与大量的金融,智力上的刺激往往千篇一律缺乏金融工作,如投资银行,而且在大多数情况下,一个合理的生活质量相对于其他职业。“另一个关键原因很少有女性找工作毕业后在投资管理的转变是被动的投资份额。美国只有20个左右大型投资管理公司,甚至中型集团通过整合正在萎缩。

卡尔和达德利的解决方案包括扭转降级女性的周期内的少数产业:

• 一些高级领导人
• 一些女员工(初级分析师),降低了女性保持率
• 更少的女性保留
• 更少的女性比男性在高级领导中层管理的就更少了

目标是把女性和保持他们。这一目标将如何实现?卡尔和达德利建议等行为过程开始增加投资管理的可见性对女性事业,解决现有的形象问题,并提供更多的入口点的职业。它还包括改善妇女的投资文化,改变招聘标准,并支持组织,提高管道。一旦女性代表30%的田野,有公认的声音,他们和他们的雇主必须处理持续的挑战,如推广延迟,平衡的薪酬,平衡的文化,健全网络的机会,和董事会的代表。

我有点不良的组织,提供我进入投资管理40多年前,金融妇女协会(澳洲公平工作委员会成立于1956年),没有提到。澳洲公平工作委员会特别制定了项目投资管理中引入有才华的女性,特别是通过其巴鲁克学院(本科)辅导计划。积极的,这本书的附录强调许多更新的组织,我不熟悉,如女性在投资。

总的来说,我发现千篇一律的迷人的和有价值的参考书。我会把它推荐给很多同事,年轻人和老年人,无论性别。这本书非常有用,不仅对女性也充分投资管理的其他组织。除了性别nondiversity彻底覆盖,它提供了一个独特的职业概述,很少有访问,直到他们深入研究。

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