首席执行官骗局:杜克能源板翻转开关在进步

这可不是常有的事,你看到一个公司宣布雇佣和解雇其首席执行官在同一个文档——更少的在同一页(第二页),但这正是发生在上周新杜克能源公司的首席执行官比尔约翰逊认为他的新职位Duke-Progress能量合并后,随后辞职。

进步能源股民同意合并杜克能源的理解,约翰逊将成为首席执行官可能感到愤愤不平,但谁在乎呢?他们输了。

让我们关注赢家:CEO /前约翰逊可以有资格获得高达4440万美元大约一天的服务。这个数字包括740万美元的遣散费,近140万美元的现金奖励,一次性支付价值高达150万美元,并提前对他的股票奖励,根据杜克大学的一份监管文件中。约翰逊先生得到了一次性付款,只要他和杜克大学合作,对他的前雇主没有说不好的事情。很难反驳这样的愿景和送别。

突击测验:如果你每小时支付了约550万美元(假设约翰逊先生工作八小时一天),你的前雇主只要你没有说坏话,你会说坏话吗?

前投资者和董事进步的能源被杜克能源委员会没有太高兴的狡猾的举动,起初同意约翰逊将合并后的公司后,吉姆·罗杰斯,杜克能源公司的首席执行官,同意下台。你可以阅读进度董事的规定批准合并的理由在这里。

和谁做了新的董事会(仍然由杜克大学委员会的前成员)任命约翰逊取代为期一天的首席执行官?你猜对了…吉姆·罗杰斯。看来能源股东和董事会成员取得进展两个关键错误。首先,他们依靠信任和完整性。杜克董事的话并忽略事实他们已经在董事会仍占多数,事实证明,愚蠢的或天真——随你挑吧。这就是为什么律师通常掩盖任何这样的婚姻。

前进步能源主管约翰·穆林三世派信的社论版华尔街日报》(需要订阅),阐述了他最近的事件的担忧。有他的进步能源董事约翰逊将被迫离开,穆林说,“我不相信一个进步会投票给这个事务主任为结构化”。

“在我看来这是最明显的例子的公司欺骗,我见证了在漫长的职业生涯在华尔街和十个上市公司董事和普特南原受托人的众多共同基金,”他写道。

要求评论穆林的信,杜克大学发言人汤姆·威廉姆斯说,“我们不评论我们的董事会审议。“汤姆威廉姆斯。

情节也开始增厚

北卡罗来纳州的事业委员会——这只是批准合并杜克和进步与约翰逊的理解将成为公爵的首席执行官——内部考虑是否调查杜克官员谎报他们的意图的可能性。专员布莱恩·比蒂周四表示,委员会有权审查决定,这一选择是召开公开听证会,叫杜克官员作证,他们移动的问题。“我认为重要的是要确保没有任何意图误导或从欧盟委员会保留信息,也许我们应该已经意识到,“比提说。

与此同时,标准普尔将杜克的信用评级列入观察名单中为潜在的信用评级下调后,约翰逊的退出。约翰逊的突然辞职,周二宣布,让人质疑杜克的内部稳定,规划和管理,标准普尔金融服务周三说。相比之下,确认其评级和穆迪投资者服务“稳定前景“杜克和进展,引用他们强烈的财务资料和合并的好处。但穆迪指出,首席执行官争议创造了公司的长期领导的不确定性”,也可能导致一些额外的营业额在新组建公司的高层管理团队。”

同时,许多进步前高管被约翰逊,和几个杜克的总部搬到本周在夏洛特的新的就业机会。谈论一个企业文化的挑战。

最后,北卡罗莱那州总检察长展开调查。

它应该是一个炎热的夏天,杜克能源。

杜克大学董事会不太“有远见”

同时,杜克能源委员会已经为我们提供了一个明目张胆的自我推销的机会。本周晚些时候(7月12日),我们将发布一个报告是什么让董事会“有远见的董事会,或董事会:

是致力于与管理使公司成功从长远来看,不容忍投机取巧策略以满足短暂的短期预期,作为股东利益的适当的管家。

当你要等到周四读这份报告,我们为你提供一个先睹为快的六件事一个投资者应该寻找当董事会是一个有远见的决定:

• 季度收益实践
• 股东通讯
• 战略方向
• 风险监督
• 高管薪酬
• 董事会和公司文化

对这些项目的杜克能源委员会获得及格吗?我只选择了一个,因为它并没有参与。我让你猜哪一个。