冒险!和性别平等的投资团队

为什么性别平等对投资团队很重要?

第一和最重要的原因是因为它是正确的做法。认真对待。即使没有平等的投资回报(ROI),你会认为这是歧视一半的人口吗?

但显然做正确的事情没有足够的直到现在。晨星公司(Morningstar)的数据表明,男性不仅活跃在美国共同基金投资组合经理超过女性约9到1 2017年10月,这一比例自1990年以来已经变得更糟。虽然点的岗位数量增加了从1900年到8500年,男性占据85%到90%的所有的新职位。

上下文,CFA的百分比charterholders女性已过低:据CFA协会2016年的一项研究爱游戏安全吗,大约18%的全球charterholders是女性,约16%在美国。这些数字几乎纹丝未动,20年了。但积极的基金经理的性别差异甚至比这些统计数据预测。

第一个ROI参数粗略的性别平等是基金管理的基础:现代投资组合理论(MPT)告诉我们,适当的投资组合多样化的有效边界,就其本身而言,是一件好事,降低风险,提高收益。如果多样性适合我们的投资组合,不应该为我们的投资组合经理,工作吗?

但第二个ROI的论点是隐含的最近的研究考察参赛者的赌博行为的游戏节目冒险!对于那些不熟悉,在每一个事件,三个选手询问琐事和一般知识。在最后的冒险!土地日常双打时,参赛者可以下注他们是否会提供正确的响应。当前版本的节目已经运行了30多年,由一个健壮的真实数据集。

在“对手的性别:解释性别差异在性能和冒险”,作者分析了超过4000个完整的情节,和超过8000的赌博习惯的球员,包括3726名女性和4443名男性。(充分披露:2011年3月11日,我是一个人;我在去年)。研究者破裂每个性别的攻击性在做赌注,特别是在每一场比赛的背景下的性别混合。他们发现“女性更积极地竞争,成为(略)更具竞争力,当配对对男性和承担更多的风险。“他们还发现男性“赌大大减少针对妇女的“当玩。

为什么这件事而言,性别多元化投资组合管理?

作为以前的投资组合经理,从1993年到2005年,我曾在共同基金、养老基金和风险资本,在任何时候都是团队,这并不罕见。风险和侵略性是有趣的事情。过于谨慎不利于投资组合表现在风险调整的基础上,但是过多的侵略一样有害,甚至更糟。每一个投资组合经理试图找到甜点。

对我来说,冒险!纸意味着一个快速修复:击中甜蜜点之间的谨慎和侵略,男女混合在一起在你的团队。结果可能没有与先天的生物,虽然他们可以,但更有可能的是,引用的结论,该研究的作者,“社会规范”让男人成为低风险和积极地混合组和女性变得更加如此。

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其他的研究进一步支持性别平等的好处。法国索迪斯公司有近一百万(不是一个错字!)全球员工。公司分析了50000多名经理在70个不同的企业实体。一些管理团队所有或几乎所有的男人,都是女人或几乎所有女人,人大约在1:1 40%至60%的女性。

跨多个成功的措施,索迪斯的研究发现,更平衡的团队表现多样性同行,与两大的改进——从8到15高出,具有统计学意义。

我希望类似的甜蜜点存在于积极的投资组合管理。我们应该追求性别平等,因为它将提高风险调整后的回报,因为我们知道的价值不相关的资产管理公司,因为这是正确的做法。

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所有文章作者的观点。因此,他们不应该被视为投资建议,也不代表CFA协会的观点表达的观点或作者的雇主。爱游戏安全吗

图片来源:©盖蒂图片社/ z_wei