COVID弹射器:四个趋势颠覆现状为女性
女性多年来一直进步,但速度非常缓慢。年复一年,我看到了老的数字:或多或少的百分比停滞的女性高级管理人员、董事会女性,女性在金融领域,女性在科技,女性在投资。的例子不胜枚举,虽然并非所有这些指标改变了以有意义的方式流行后,他们中的许多人。
COVID-19一直是一个催化剂,改变加速器在许多地区,虽然妇女负担不成比例地下降大流行的影响尚未完全消极。的确,在四个主要空间,COVID-19大幅让女性更好的情况:
1。企业多元化要求
现状
“在过去的两年里,60多家公司在美国和欧洲上市没有多样化的董事会成员。”- - -高盛(Goldman Sachs)首席执行官大卫•所罗门
这是一个相当惊人的统计数据。但所罗门继续说:
“考虑一下:自2016年以来,我们公司上市至少有一个女性董事超过公司,不,一年新上市。除了真正的商业利益,很明显,改变刻板印象与企业决策对社会整体有许多积极作用。”
这就是为什么所罗门宣布,截至2020年7月1日,高盛只会把美国和欧洲的公司上市如果有“至少有一个多样化委员会候选人,关注女性。”,从2021年开始,高盛将这个目标提高到两个不同的候选人。
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2020年10月“多样性信息披露实践”报告从奥斯勒,Hoskin &哈考特提供了一个广泛的全球企业多元化行为的概述。作者发现流行激发了社会意识的增加,担任顺风急需的多样化的组织:
”许多深刻变化带来了COVID-19流行重新关注社会问题。世界上大多数进入锁定的不同阶段,将人类从一个另一个缓慢的必然发展一个特别致命的疾病。然而隔离和的挑战,另一方面,的目的使我们采取负责任的集体行动来保护那些最脆弱的生命,还创建了一个改变的机会。引发了公众的愤怒被警察杀害乔治·弗洛伊德,和受很多少数民族的虐待的例子,有强大的驱动解决障碍,表达和隐藏,弱势族群的发展组织中的领导地位。”
纳斯达克也把钱花在嘴里是:申请提议与美国证券交易委员会(SEC) 2020年12月1日采用新上市规则相关董事会的多样性和信息披露。根据新闻稿:
“如果美国证交会批准,新上市规则将要求所有公司在纳斯达克上市的美国交易所公开披露一致、透明的多样性统计关于他们的董事会。此外,规则将要求大多数在纳斯达克上市的公司,或解释为什么他们没有,至少有两个不同的董事,其中包括自我认同为女性和认同感的人作为一个弱势minority1或”+”。
执行主任安东尼·罗梅罗,美国公民自由联盟(ACLU),观察,“推动上市公司解决种族和性别平等在公司董事会,纳斯达克是听从时刻的呼唤。”
2。性别镜头基金
现状
一般来说,性别镜头投资包括许多分类都围绕着女性的进步:在金融领域,在领导,在产品和服务(和公司),帮助改善女性的生活。
我第一次了解性别镜头投资当我采访安德森博士的快乐标准研究所的创始人和总裁。我在2015年丰富的思维®援引她的白皮书”妇女和金融的未来”:
“在未来,如果我们可以“做多”女性的经济参与?从历史上看,金融行业没有许多妇女参与发展,反过来妇女权利的研究没有花时间在看金融作为社会变革的工具。我们需要从1数到重视。性别分析在财务分析如何?这将创建一个全新的可能性。如果理解性别更好的使你更好的分析师吗?我们将看到一个升值的性别和转换现有的视角多样性的重要性——它需要时间来建立一个市场。”
性别透镜市场和建筑是服用一段时间。例如,Pitchbook报告说,只有不到3%的全球风险投资(VC)去女性创业者。根据“2020年欧洲女性创业者VC仪表板”:
“风险资本融资整体近年来猛增,但这些数字还没有向前跳女创始人一样的速度。去年,公司成立了由女性仅仅仅获得1.1%的总资本投资于风险投资支持的创业公司在欧洲。”
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性别镜头基金的数量大幅增长。的3.0项目圣人报告催化剂在大和沃顿商学院社会影响计划(WSII)数138基金投资资本通过性别视角,从87年增加了近59%基金2.0项目圣人2019年,58基金的初始增长138%项目圣人在2017年的报告。
“人们可能会争论说,从来没有一个时间的影响是一个普遍的优先级,”合著者桑迪·m·亨特和比格尔最后写苏珊娜。“从全球卫生种族平等,从抗议到投资,人们呼吁和做出改变。”
性别视角的地理多样性基金是朝着正确的方向前进,比格尔最后:根据狩猎和
“在最初的2017项目圣人大约有80%的报道,都以美国的投资。现在,3.0项目圣人显示,38.1%的北美作为其投资目标地理(这并不包括全球基金)。这说明投资地理目标的多样性的增加,与重点地区包括亚洲、撒哈拉以南非洲和拉丁美洲。”
中还有一线希望的悲观Pitchbook统计关于女性专用的公司创始人吸引去年只有1.1%的风投基金在欧洲:
“2020年的前三个季度自2008年以来首次女创立公司获得了欧洲风险资本总量的2%以上。年度百分比0.8%和1.7%之间徘徊在过去的十年。”
但值得注意的是,2019年在2020年第三季度超越。
3所示。女性在科技
现状
“历史上,几乎没有女性在科技(大约25%在美国,22%在瑞典),数量每年增长不到百分之一。”- - - - - -艾丽卡普里托里厄斯和CFA邓肯·斯图尔特德勤加拿大
工作场所的性骚扰,往往破坏了女性科技。斯图尔特和普里托里厄斯指出:
”一项调查显示,在2020年2月和3月(最近,但反映的发明者经验)性骚扰的女性在技术仍然是一个严重的问题。一半的女性(48%)报告经历各种骚扰。”
但你猜怎么着?
“四大地区的骚扰(性,但其他类型的骚扰太)在调查中都是在物质世界中,而不是虚拟世界。”
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在家工作(亲密)安排一个最大的pandemic-driven全球现象。它有它的优点和缺点,但对于许多女性。额外的灵活性在工作是一件好事。爱立信公司副总裁珍妮Lindqvist相信亲密可能导致女性在科技变革:
德勤的年度调查的技术快50的ceo发现COVID-19流行于2020年加拿大企业面临的最大挑战。但也有一些非常积极的统计数据。这些包括:
- 女性占超过41%的申请者Fast50今年的工作。在2019年,只有16%。
- 37%的公司称今年至少41%的新员工是女性。去年,它只有21%。
- 44%的公司说,2020年31%的领导人是女性。就是从去年31%的公司说这个。
- 86%的受访者认为包含在工作场所是公司成功的三大战略驱动程序。这是一个比2019年提高6%。
我采访了加拿大首席执行官COVID-19的影响而写研究报告雁行财富的合作伙伴。按照德勤的发现,近90%的我的采访对象说他们相信多样性和包容他们的公司是很重要的。事实上,31%的人说他们的公司转移其政策在多样性和包容性的直接结果社会运动在美国。和超过一半的这些公司在科技和健康科学部门。
我们还没有足够的硬流行后数据关于女性在科技的现状,但我同意斯图尔特和普里托里厄斯的假设:
“如果在家工作使行业更少的女性不友好在工作生活平衡和骚扰,保留将会改善。如果应用程序和招聘在应对社会运动上,我们将看到增长的所有部分管道在同一时间。将应用程序转化为两位数增长,员工和领导者。”
4所示。女性投资者
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从历史上看,约60%的美国人投资股票相比之下,只有40%的女性。但这20%的差距已经明显缩小。根据2019年盖洛普调查包括数据更新,从最早期的流行2020年3月/ 4月:从2001年到2008年,65%的男性和59%的女性平均持股时间六点缺口。在全球金融危机(GFC),从2009年到2017年,差距缩小到4分,56%的男性和52%的女性被投资于股市。在过去的几年中,差距扩大到6个百分点,58%的男性和52%的女性拥有股票。(尽管这种规模的一项民意调查,将测量误差±3%,所以各种调查的变化可能不是有意义。)
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我们还没有最近的盖洛普的数据,然而,有一个引人注目的流行后的趋势,符合我自己的预测女性在网络投资的日益普及,这将影响关闭零售投资缺口。
在“性别平等方程:三个原因投资差距正在缩小,”从2019年5月,我讨论的想法,所有的金融机构都越来越感兴趣的技术,加速我们了解女性的投资行为的能力。在“她是她的钱的老板:四个趋势在女性的在线投资,”从2020年4月,我专注于动力不同fintech论坛,吸引世界各地的妇女。
女人是签署投资平台比男性更快的利率,的金融时报》本月报道:“封锁时期减少了支出,增加储蓄和扩大女性的时间必须考虑财务规划。”
一些例子的文章:
- 自己动手的交易平台EToro增加了群新女性投资者自2020年1月1日366%。男性的数量相比只上升了248%。
- 英国数字财富管理肉豆蔻增加了新客户注册了近2020年的三分之一。女性占36%的投资者,但今年他们占了40%。
- 欧洲投资平台合杀威杀虫剂看到报名的女性数量的股票交易应用程序BuxZero今年迄今增长600%,高于男性的400%的增长。
底线
我们大多数人会很高兴说再见多灾之年2020年。但是还没有普遍的坏消息。所以让我们抽出时间来庆祝这四个COVID发射机和妇女已经取得进展。
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