风险资本的性别差异:哪些是女性的内容?
几乎没有女性风险投资(VC)投资决策和女性接受风投投资太少。因此,各种有意义的活动试图增加女性的存在两岸的VC方程,特别是那些接受风投基金。但是这些程序有时批评给钱投资,实际上很少有女性在任何有效的方式与他们。
但是有一个解决方案:一种计分系统类似于一个加拿大加拿大广播行业用于确定内容,这里被称为CanCon。
简单、清晰和易于理解的规则在FemCon内容(女)将消除分歧任何给定的公司是否有资格作为一个有价值的,种性别接受者基金旨在促进妇女的空间。
必须明确的是:我们不需要规则,女子的公司创始人,高管和董事会成员。我们也不需要他们在没有女性。我们需要他们之间的情况下!
VC性别差距是多么糟糕?很可怕的,它不是变得更好。2018年在美国,female-founded公司收到只有2.2%的风险投资美元,与前一年相同。在投资方面下,决策者在风投公司是女性的10%,近四分之三(74%)的美国风投公司没有一个单身女人的投资者。在加拿大2018年,15%的风险投资伙伴是女性,和female-founded公司获得大约4%的风险投资美元。
十亿美元基金是一个主动性工作通道资本female-founded初创企业,计划将1亿美元合格公司未来10年2020和十亿美元。X因素企业早期的基金,300万美元,也在这个领域工作。加拿大政府计划,BDC首都女性技术(智慧)基金,投资2亿加元,并直接在“母系”公司,更多的定义之后,新兴风险基金和间接分配资金,至少有一个女性伴侣并承诺在母系科技公司进行投资。
而针对钱给女性公司是一件好事,资金分配给VC缩小性别差距在VC桶下降。2018年全球风险投资总计2550亿美元,美国占1310亿美元和加拿大,40亿加元。所以这些基金为了堵性别差距远不到1%的年度总量和分布在多个年。
的标准是什么?
是什么让一个公司女人领导?使用BDC智慧基金的定义:“[我]t女创始人,联合创始人,首席执行官或执行驱动业务的方向。高管们必须在他们的角色至少一年。”
这些标准意义:我们不希望一个公司雇佣一个令牌的女人在最后一刻获得融资,我们不希望投资于一家公司,有一个是董事会和行政套房,但所有的初级角色由女性组成。和一个女人在管理团队比没有好,对吧?但仍然。足够高的酒吧吗?
最近的一些文章说不。现在,在我引用他们,我应该注意到,我不是批评这些组织:他们是很好的举措的好人,他们所得到的仅仅是遵守规则。我的观点是,我们应该集中精力使更好的规则。
女权网站LiisBeth -“女权主义Changemakers专业笔记”的20家公司进行了分析,得到了BDC机智的钱虽然大多数至少有点超过最低限度,其中四个几乎没有这样做。
南希·威尔逊的创始人兼首席执行官加拿大女性的商会,提出了相似点BDC基金在最近的专栏标题为“什么是“女性”的公司吗?我们需要一个标准定义。”她提出了投资企业设定一个更高的标准:
”。公司至少50%的女性承认所有权和最低50%的管理与高层表示,战略决策能力。如果基金是针对支持妇女在一个特定的行业,至少有一个女性在高级领导角色必须在一个行业的位置直接相关。在技术的情况下,需要一个女人是首席执行官,首席技术官或其他科技发展在最高级别的角色。”
作为以前的风投,我赞赏威尔逊的方向,但我认为酒吧她集是不切实际的高为2020。一半妇女所有权和管理和首席执行官/首席技术官标准将需要很长时间才能见面,可能意味着BDC将极其缓慢的把所有2亿美元的工作。今年4月,BDC宣布,它已部署1400万美元去年。(尽管该基金在2018年扩大了,它自2016年以来一直在,所以它并不是从零开始)。资本部署速度,BDC需要另一个13年的平衡其投资基金,这是假设低“至少一个女人的地方”标准。设置门槛大大提高了将延长时间超过13年。
所以有一个中间立场吗?
CanCon模型
直到1971年,加拿大的音乐家在加拿大很少听到广播。所以加拿大广播电视和电信委员会(CRTC)建立规则,要求电视台把至少25%的时间奉献给加拿大的内容,或CanCon。这些规则是如何定义“加拿大内容”?他们应用多点系统称为MAPL——就像加拿大国旗:可爱,是吗?点统计基于谁写的米usic,一个rtist谁执行,它在哪里Performed,谁写的lyrics。
所以FemCon公式会是什么样子?
FemCon:一个点系统来测量母系公司
- 创始人/所有权:如果一个女人发明了一种产品,即使她不再经营的公司,这应该是重要的。如果女人也是如此构成10%以上的股权。让我们给半分每个女创始人/所有者。
- 研发团队:即使在公司成立之后,仍然需要做大量的工作在研发。的美国平均水平的女性角色是不到25%,所以没有点应该授予只是平均水平。但是一个点为50% ? 37.5%,两个点
- 管理团队:让我们每个妇女分配一个点,两个点为首席执行官。
- 董事会:是的,很重要,但不是一样受重视。半个点/女性董事会成员嘛。
- 顾问委员会:顾问委员会成员没有法律约束力的影响一个公司,但是他们仍然可以发挥作用。我们会给每个女人25个基点。
- 如果超过一半的员工是女性,值得一个点。
- 如果公司是专门致力于女性客户服务或解决问题的东西对于女性来说,这是另一个点,甚至两个。
- 这些项目的目的之一是为了奖励不仅母系初创企业,而且母系VC投资公司。如果一个公司已经收到材料资金从一个女性的投资伙伴——这意味着实际领导合伙人做出融资决策是一个女人,然后让另一个点。
- 如果公司有一个使命陈述讨论性别平等的承诺等等。但没有女性创业者,工程师,主管,董事会成员,等等?零分。言语是廉价的。只有行动很重要。
目前,BDC似乎说打一分可能不够资格。同样,X因素和十亿美元基金似乎奖金基于一个女性的创始人。我同意LiisBeth和威尔逊:那是不够的。所以我取得了各种上尽可能广泛的类别和一些简单的多个分的方法。
4分应该是新的酒吧吗?首席执行官加CMO,和两个董事会成员吗?首席财务官,38%的研发团队,两位创始人,和母系VC投资?提高了标准,但让它触手可及。
所有上述tweakable,当然,没有什么是一成不变的。但不是这个概念似乎是一个合理的方法?
我们并不是把它。不能这样一个系统是一个模型,其他种类的多样性投资?女性确实是弱势时接受风投美元。但有色人种在美国也是如此,特别是非洲裔和拉美裔美国人。类似的积分系统可以为这些团体工作,。
如果你喜欢这篇文章,别忘了订阅有事业心的投资者。
所有文章作者的观点。因此,他们不应该被视为投资建议,也不代表CFA协会的观点表达的观点或作者的雇主。爱游戏安全吗
图片来源:©盖蒂图片社/ jozefmicic
CFA协会成员的继续教育爱游戏安全吗
选择文章有资格获得继续教育(CE)信贷。信用记录很容易使用CFA协会成员应用,可用爱游戏安全吗iOS和安卓。
