人工智能+你好:人工智能(AI)之间的相互作用和人类智慧(你好),反映
人类发展人工智能应用程序和AI增加人类做什么。
职业飞轮:吉姆·柯林斯隐喻首先应用于管理;当飞轮
概念应用于事业,它鼓励专业建设事业的动力
不同的经历和继续学习和人力资本通过两个——创建一个商店
方式与每个雇主的关系。
认知多样性:在如何观点或信息处理方式的差异
个人认为,尤其是在新环境中,不确定,和复杂的情况
可以使组织更好的决策结果。
核心投资专业:一个有影响力的投资策略和投资组合的人
建设;普遍持有的标题包括,但不限于,投资组合经理、分析师,
首席投资官和金融顾问。
增长的心态:相信人可以通过学习和努力工作,发展自己的能力
与一个视图,智力和能力水平固定的限制;”这个术语
Carol Dweck博士,斯坦福大学的心理学教授。
员工的经验:员工接触、观察或感觉的
组织员工旅行,考虑到招聘、新员工培训、员工
开发、推广和出口情况。
叙述:特定于行业的当前和未来状态的描述问题,帮助公司
进化的理解和计划未来几年的产业格局;在我们的
工作,叙述的场景。
组织文化:一个组织的价值观的影响和激励对其信仰
和行为,特别是平衡之间的优先级员工,客户,和其他
利益相关者。
场景:分化的故事未来可能的途径,国家投资
行业和更广泛的世界(不是点估计或预测);随着相关的故事,他们的帮助
公司为未来做好准备。
技能的途径:规范发展成功所需的技能在一个人的职业生涯中,
开始更关注技术技能和添加柔软,领导,和t形截面的技能
随着时间的推移。
丁字形的人/团队:人/团队展示深度知识的结合
一个字段或生态系统的一部分,其他字段或其他地区更广泛的知识
生态系统和连接的能力。
工作与生活的集成:找到满意的工作和生活混合专业
和个人方面的世界,工人们可能记录。
工作场所设计:工作的功能元素,比如工作环境,布局和
大气和这些会影响员工的经验。
世界的工作:整体工作特性、角色和技能,工作方法和补偿
和激励。