企业可持续性:三个原因为什么它比你想象的更好
为什么是一个不错的公司吗?什么福利是可持续的,多元化,和包容吗?有几个关键的优势。但是大多数人认为首先有时是最重要的。
做一个好的公司并不总是足以推高收入,但它可以增加公司股票的市场价值和更容易雇佣和留住关键员工。
上个月,我在一个电话Kaaren Hilsen的首席执行官Telenor瑞典,和她的团队。我们在谈云计算和云的问题对可持续发展和环境的影响。她问我是多么大的全球可持续性是一个问题。它是真实的,它有多大,它留在这里吗?
在回答她的问题,我认为这是重要的是扩大主题环境、社会和治理(ESG)因为担忧环境因素和性别和种族多样性和包容性越来越融合在消费者的心中,投资者,和工人。Hilsen还同意本文的合著者。她的言论可以找到每个我的下面。
1。好可以拉动销售。有时。
美国消费者做购买可持续产品的消费品类别,根据一项防哈佛商业评论文章:
“产品可持续性要求包装2018年占市场的16.6%,高于2013年的14.3%,并发表近1140亿美元的销售额,较2013年增长29%。最重要的是,产品销售可持续增长速度比那些没有的5.6倍。在90%以上的CPG类别,sustainability-marketed产品增长速度比传统的同行。”
鞋类和服装公司也见过类似的效果,因为他们已经推动销售增长通过广告和社会正义事业的捐款。
电信是一样的吗?
有一个神话,消费者选择通信提供商只基于价格。这个选择是比这更复杂。消费者还要考虑速度(向上和向下),数据津贴、语音质量、覆盖,手机,电视包,5 g等新的网络技术服务。但到目前为止,环境、社会和治理问题并不是真正的雷达。
我知道这一切因为德勤已进行年度全球移动消费者调查/数字自2010年以来,消费趋势调查。数字每年不同,但是2020年,德勤在16个国家调查了39000名消费者。我跟电信公司在加拿大和世界各地,每年大约50个运营商。在过去的几年里,我会见了运营商在美洲,亚洲,欧洲,中东,非洲,和在印度洋中部的一个岛屿:毛里求斯、既然你问。在几乎所有的会议我们谈论速度和覆盖和电视和5克等等。
但我从未曾经如何对话,更可持续,多样化,或包容性将帮助这些电信公司获得市场份额或减少生产。虽然消费者非常关心许多事情在选择移动供应商、环境、社会和治理因素不似乎其中,至少目前还没有。
需要澄清的是,可持续发展是一个话题,每个运营商与我商谈:所有固定和移动网络和数据中心使用能源,和任何运营商可以减少能源使用不仅对地球有益,但直接影响他们的底线。同样,他们中的许多人热衷于多样性,尤其是女性。但再一次,这更多的是一个内部考虑比推动销售的一种方式。
但如果是好,除了做正确的事,并不能帮助吸引用户,我们还能做什么?
Kaaren Hilsen:事实上,我认为你会发现环境、社会和治理重要更前进,不仅为客户,也为企业吸引和留住人才,我们看到这在Telenor越来越多。负责的业务是与我们的客户建立互信的基础,合作伙伴和员工。
邓肯,我不同意:环境、社会和治理问题客户超过他认为。我们讨论可持续性(深度)在我们的网站上,在我们的商店,我们有详细的年度信息披露对我们的环境、社会和治理计分卡。
在瑞典消费者非常关心环境、社会和治理问题,甚至从他们的电信公司。被消费者客户的好周围环境、社会和治理问题,如果我们不太好会伤害我们。加上,我们在瑞典最大的B2B电信公司之一:我会见许多高管每年从这些企业,和对话在我们可持续性现在他们购买过程的一部分。这就是为什么我很自豪Telenor瑞典顶级电信公司2019年瑞典B2B品牌可持续发展指数!绿色可以帮助我们赢得客户,消费者和企业。
GSMA,全球移动运营商,行业协会也重视环境、社会和治理问题,推出了“连接”,其中包括一个绿色转型通过移动技术和一项称为“连接”的女人。“这只是两个例子。
2。好是一个金融公司的投资。
早在1994年。我成为养老金投资组合经理占三个加拿大的教会组织:他们“道德”规定,意味着我不能投资于公司,烟草产品,酒精饮料,或者武器。除此之外,世界是我的投资牡蛎。
我甚至没有尝试的基础上选择性别多样性:在《财富》500强,在1995年的百分比女性ceo一个健壮的0.0%。没有可持续性屏幕选择一家公司。
快进26年,环境、社会和治理合规是新的“你必须至少这高在这骑去。“在2020年2月的一份报告中,德勤ESG-mandated资产的预测在美国将增长三倍non-ESG委托资产和占所有专业管理的资产到2025年的一半。
2020年12月,纳斯达克(NASDAQ)讨论了一项提议摘牌公司董事没有至少一个女人和另一个导演识别作为一个未被充分代表的少数民族或+同性恋群体。北欧国家的早期领导人在这一趋势:挪威开始执行一项法律,女性占至少40%的公司董事会早在2008年,和法国和意大利都已采取了类似举措。董事会性别多元化也超越了行政套房:2020年末,德国通过了一项法律要求高级管理层的某些上市公司至少30%的女性。
这种趋势已经进行了多年,但“环境、社会和治理投资在2020年成长起来的”:环境、社会和治理债券价值达到了近一万亿美元和股市较高的环境、社会和治理评级表现在几乎每一个月。投资者为善者诸事。
截至2020年、环境、社会和治理共同基金达到1.7万亿美元,同比增长50%,而公司承诺将环境、社会和治理整合到他们的管理一个集体投资100万亿美元。
它不仅仅是财富500强企业,甚至是上市公司。我的妻子,芭芭拉·斯图尔特,是对女性和金融研究领域的领军人物,北美的顾问私人股本和风险资本公司。作为她最近全球研究的一部分,她发现,女性更有可能投资原因和担心的事对他们来说,与可持续发展有关的问题和多样性和包容性高排名在名单上。女性比男性更有可能投资环境、社会和治理的镜头,女顾问更有可能推荐投资环境、社会和治理,环境、社会和治理投资组合经理和主题专家更有可能是女性在某种程度上,许多最近的环境、社会和治理板都是女性。
该公司芭芭拉建议正在报道所有的现有投资的环境、社会和治理因素,以及所有新的投资。已经有一个完整的复杂环游,和芭芭拉了北欧环境、社会和治理顾问和专家表示,北美投资会议被改编成“环境、社会和治理问题。”
在几乎所有的水平,希望收到的公司投资或交易似乎需要报告对环境、社会和治理问题,甚至实现特定的目标,通过软或配额越来越困难。在一个最小值。
Hilsen:Telenor瑞典挪威电讯集团的一部分,在奥斯陆证券交易所交易,美国存托凭证(adr)在美国市场。我们有成百上千的机构股东,其中大多数关心环境、社会和治理问题。事实上,大约三分之一的我们的环境、社会和治理持有的股票投资者。
我们的骄傲全世界最高四分位数的电信服务公司在2021年我们的环境、社会和治理分数,希望在未来做得更好。Telenor发布一个独立审计的计分卡在可持续发展上。
我们没有去年才开始做这个,我们一直在做它自2011年以来每年。女性占超过40%的我们的董事会和集团管理。在我的管理团队在瑞典,我有三个男人和四个女人和四个不同的民族。
从投资者的角度来看,我认为我们是一个临界点附近的公司,不是致力于环境、社会和治理原因将不会被接受作为大多数投资公司的投资。,公司擅长环境、社会和治理将被视为更有吸引力和更少的风险,因此看到更高的所有权和优越的股东回报。
3所示。好将会赢得这场人才争夺战。
在2019年,69%的美国雇主难以找到合适的人,从2010年的14%有所上升。在一个光辉国际的2018年的报告他们认为,到2030年,人才短缺可以创造8500万个职位空缺,未实现收入8.5万亿美元。这适用于科技、媒体和电信公司(TMT)行业:TMT的人才缺口将达到430万人,近4500亿美元的未实现输出量,根据该报告。
每一个电信公司我跟认为人才危机迫在眉睫的危机。他们今天有许多优秀的员工。但很多那些年长的和接近退休或技能不如当他们有关在2020年雇佣了10年前。他们都说他们需要成千上万的数据科学家,机器学习专家,和尝试的人,理解用户体验更好,等。他们知道他们需要雇佣的人主要是20 - 35岁,因此主要是千禧一代,Z一代在未来十年。
大约有一半(47%)的千禧一代优先考虑多样性在考虑雇主时,根据2019年的一份报告。Z一代,甚至更高:“83%的创Z候选人说公司的多样性和包容性的承诺是很重要的在选择雇主时,“2020年的一项调查发现。
可持续性价值高:70%的千禧一代喜欢工作公司重视可持续发展,75%的人说他们愿意工作更少的钱来为一个环保意识的公司工作。Z一代调查显示类似的结果:
- 近一半的被调查者说他们只会在一个公司工作,实现可持续的商业实践。
- “56%的人说可持续发展尤其吸引未来的员工的关键。
- “40%的人说他们会找份新工作,如果他们的公司没有遵循可持续的商业实践。”
TMT公司知道这一切。根据德勤加拿大2020快50的CEO调查,86%的受访者认为是一个包容性强的工作环境是成功的三大因素之一,只有去年同期的6分。
Hilsen:统计数据也证实了我的个人经验。我们想要做的好,因为这是我们是谁在Telenor。然而,我们也必须做的好是很重要的我们的客户,合作伙伴和员工。
许多研究证明,多样性驱动创新,创新是推动公司向前发展,特别是在电信。为了是可持续的,从金融和其他方面,多样性和包容性是Telenor的核心我们所做的一切。我确保它是我们做生意的方式合并,任命的领导人是否有不同的背景,经历,性格,或者让公司的人感到心理安全,因为这将允许他们执行他们最好的。
我还应该指出,可持续和多样化和包容性正确的的事情。美好的东西,包括环境、社会和治理目标帮助企业赢得消费者和商业客户,吸引投资者,雇佣和留住顶尖人才,推动创新,加上做正确的事。
它实际上让我对未来很乐观,越来越多的人意识到良好的价值观与良好的业务齐头并进。
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